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连降三个月!美国8月职位空缺跌至17个月新低

2019-11-02 15:36:43人气:3226

由于信息产业中非耐用品生产和职位空缺的减少,美国8月份的职位空缺连续第三个月减少,降至2018年3月以来的最低水平。这可能表明美国经济的就业增长已经见顶。

据新浪财经报道,美国劳工部(US Labor Department)周二发布的月度职位空缺和劳动力流失率调查(thress)显示,8月份的职位空缺数量下降了123,000个,至705万个,远低于去年11月份创纪录的763万个。由于难以找到合格的工人,以及美国经济前景黯淡,该公司今年减少了招聘人数。

自愿辞职率降至2.3%,与去年的数据一致,表明工人对就业机会仍然充满信心。

在工业方面,非耐用品生产的职位空缺减少了49,000个,而信息工业的职位空缺减少了47,000个。

八月份,职位空缺减少19万至580万个。就业率保持在3.8%。其中,私营部门招聘人数下降了219,000人,政府部门变化不大。

就自愿辞职而言,8月份自愿辞职人数降至350万,比上个月减少10万。其中,私营部门新的自愿辞职人数减少了144 000人,而政府部门基本保持不变。从行业角度来看,专业和商业服务的自愿营业额下降了相对较高的数额(76,000英镑)。

颠簸报告是继每月非农就业数据之后发布的数据。它提供了关于劳动力市场条件和劳动力流动的具体细节。

美国政府上周五公布的数据显示,9月份美国非农就业人数增加了136,000人,低于预期的145,000人。平均小时工资同比增长2.9%,低于此前的3.2%,预计为3.2%,为2018年7月以来的最低增幅,但失业率进一步降至3.5%。

自今年以来,美国平均每月新增约156,000个工作岗位。美国经济每月需要大约10万个新工作岗位来满足日益增长的工作年龄人口。尽管美国劳动力市场连续107个月增加就业,但增长周期是有记录以来最长的。然而,工作岗位的增加并没有推高工资。

当就业市场热的时候,为什么工资增长率比预期的要慢?工业自动化程度的提高、工会成员的减少、签署竞业禁止协议的雇员的增加、非全日制经济的兴起和全球化的推进可能是工资增长缓慢的原因。

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